集團開展企業(yè)文化系列活動及先進評選
日期：2013-08-21
為弘揚威高文化，凝聚員工，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，進一步總結(jié)和發(fā)揚企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果，進一步培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)具有企業(yè)核心價值觀的員工，在公司成立23周年之際，集團公司決定組織開展威高企業(yè)文化系列活動及先進評選活動，主要內(nèi)容是：成立威高愛心基金，評選忠誠員工、三心文化十佳明星員工、巾幗建功十佳標兵。
威高愛心基金旨在“奉獻愛心、扶危救困、共建和諧”，由集團工會發(fā)起，在集團管理層的驅(qū)動下，由向全體干部和職工捐款，向職工奉獻愛心。工會特別發(fā)出《關(guān)于成立“威高愛心基金”的倡議書》，號召大家踴躍捐款，積極開展扶困解危、共渡難關(guān)、相互幫助的活動，使職工享受到威高大家庭的溫暖，增進內(nèi)部凝聚力，促進威高更加和諧。為此，要求公司各級工會組織要認真?zhèn)鬟_“威高愛心基金”的有關(guān)精神，將“倡議書”宣傳到每個部門、科室、辦事處、車間、班組，讓每名職工都了解愛心基金;要以產(chǎn)業(yè)集團(直管公司)為單位，由各級工會組織進行愛心基金捐助活動，明確捐助人員名單和擬捐助金額。愛心基金將嚴格按照基金章程實行專項管理、專款專用，制定捐助標準，定期公布捐款使用情況。
忠誠員工評選包括金牌忠誠員工和銀牌忠誠員工，旨在表彰忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)、以廠為家、業(yè)績優(yōu)秀員工的無私奉獻精神，要求品德端正，遵紀守法，嚴格遵守公司規(guī)章制度;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能完全勝任本職工作，較好完成工作任務(wù)，無較大工作失誤;愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。金牌忠誠員工的條件是，男員工需要在公司工作30年以上，女員工需要在公司工作25年以上;銀牌忠誠員工需要在公司工作20年以上。
評選三心文化十佳明星員工旨在表彰樹立良心、誠心、忠心核心價值觀的員工，依托典型，進一步弘揚三心文化。良心的評定標準是：維護公司利益，不做損害公司形象之事，不做損害公司利益之事;堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責;愛護而不破壞公司擁有的一切，并且能夠充分發(fā)揮所使用資源的最大價值，勤儉節(jié)約不浪費;不任人唯親，客觀公正、不徇私。孝敬父母、尊敬長輩，扶助弱小;對有困難的人有善舉、有愛心;對生活充滿美好的信念，具有正義感;自律、向上，具有良好的人格意識，能夠以自己的學(xué)識回報社會。忠心的評定標準是：個人發(fā)展目標與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標始終保持一致;始終心系公司，不背離公司;具有高度的責任感，堅決執(zhí)行公司的工作部署，以最高執(zhí)行力完成工作任務(wù);關(guān)心公司興亡，維護公司利益，能夠為了公司利益舍棄個人利益;不利欲熏心，不見利忘義，不以權(quán)謀私，不暗度陳倉。誠心的評定標準是：能夠精益求精做好自己的工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識;有多大能力使多大勁，充分發(fā)揮自己的聰明才智;實事求是地工作，不欺上瞞下;真心實意地與用戶交往，不出爾反。
“巾幗建功十佳標兵”評選活動，主要是挖掘巾幗典型，充分肯定女員工的貢獻，因為威高女員工占全部員工總數(shù)的60%以上，她們在生產(chǎn)、營銷、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)等不同崗位上，為公司的發(fā)展壯大做出了突出貢獻，成為公司發(fā)展的主體力量。主要評選條件是：政治立場堅定，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中積極踐行“三心文化”，職業(yè)道德高尚，責任感強，遵紀守法，在工作中起到模范帶頭作用;在工作上有創(chuàng)新，有突出業(yè)績，在職工中具有較高的威信;熟練掌握本崗位各項工作技能，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)高，在本系統(tǒng)成績顯著;具有良好的職業(yè)道德風尚，作風務(wù)實，為公司發(fā)展做出突出貢獻。
集團公司將在 5月8日的廠慶活動中，組織開展愛心基金現(xiàn)場募捐活動，對部分困難職工進行捐助，同時對上述活動評選出來的各項先進進行隆重表彰。
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